Solución para el control horario de los trabajadores que permite cumplir con la nueva normativa que entra en vigor en mayo

Control horario

¿Por qué es obligatorio el control horario de los trabajadores en una empresa?

El pasado 8 de marzo entró en vigor una importante disposición legislativa de urgencia: el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Esta ley implica, entre otras medidas laborales a tener en cuenta, que el control horario de los trabajadores de una empresa pasará a ser obligatorio. Ello ocurrirá el próximo mes de mayo de 2019.

El cumplimiento del control horario por parte de la empresa es absolutamente obligatorio, so pena de multa de entre 626 y 6.250 euros, en función de la intensidad, gravedad y repetición en el tiempo de la infracción cometida.

Por todas estas razones, es indispensable que las empresas estén preparadas para este nuevo paso. Existen nuevos sistemas de control horario de los trabajadores, mediante los cuales se pueden fijar los momentos concretos (horas, minutos, segundos) de las entradas y salidas del empleado en el centro de trabajo, sin necesidad siquiera de que la persona fiche.

¿En qué consiste la solución de control horario de los trabajores?

Gestión del tiempo es la solución para el control horario de los trabajadores que permite cumplir con la nueva normativa que entra en vigor en mayo.

Esta solución implica un control de la puntualidad, del cumplimiento de la jornada laboral, de las horas extraordinarias y del absentismo del empleado.

¿Qué beneficios tiene nuestra solución?

Puede manejarse desde cualquier lugar y en cualquier momento, pues se trata de una solución móvil y en la nube.

Compatible con cualquier reloj de control de presencia de los trabajadores, y puede obtener información de cualquier terminal de control horario, y también de cualquier aplicación de consulta horaria y marcajes.

Actualizaciones automáticas: siempre se dispone de la última versión del software

Contribuye a reducir el absentismo laboral, pues reconoce la naturaleza de las ausencias, justificadas y no justificadas.

Puede integrarse con cualquier hardware de control de horas: es decir, con cualquier terminal de control horario y relojes de control de presencia actualmente existentes.

Crea informes predefinidos y que pueden personalizarse fácilmente. Incluyen resultados de control de horarios, incidencias, costes en términos de tiempo y dinero, marcajes, etc. Además, se pueden compartir con los demás usuarios de la solución Gestión del tiempo, y exportarlos a Excel.

Puede integrarse con las soluciones de facturación, para así gestionar cuál ha de ser el salario base de los empleados en función del control horario, y también puede integrarse con otros tipos de software laboral por medio de Excel.

Dos versiones posibles: Internet e Intranet, para así ajustarse mejor a las necesidades y preferencias de organización de tu empresa

Supervisión de los horarios de los trabajadores, incluyendo motivos de ausencia, bajas, vacaciones, pausas en la jornada, etc.

Controla la puntualidad, y, por lo tanto, resulta decisiva para fomentarla y evitar que se produzcan retrasos reiterados e indebidos.

Cumple con la normativa concreta del Real Decreto-ley de 8 de marzo de 2019, pues registra la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral de cada empleado.

¿Por qué elegir All Cloud Consulting?

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